No pero sí: discriminación en empresas de Lima Metropolitana

No pero sí: discriminación en empresas de Lima Metropolitana

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El libro analiza las formas de discriminación, por género, raza, edad, nivel socioeconómico e identidad sexual, en el entorno laboral de las pequeñas, medianas y grandes empresas ubicadas en Lima Metropolitana.

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¿Cómo entender la discriminación en el ámbito empresarial?, ¿cómo pensar las prácticas discriminatorias de sujetos concretos en el marco de empresas que institucionalmente no lo son? Es decir, ¿cómo interpretar la discriminación que se produce informalmente en las acciones o decisiones cotidianas de las personas?

No pero sí: discriminación en empresas de Lima Metropolitana analiza las formas de discriminación, por género, raza, edad, nivel socioeconómico e identidad sexual, en el entorno laboral de las pequeñas, medianas y grandes empresas ubicadas en Lima Metropolitana. La necesidad de comprender más a fondo lo que ocurre dentro de las empresas en nuestro país, los esfuerzos que vienen realizando estas para promover la diversidad dentro de sus organizaciones y los aspectos que aún falta conocer y analizar respecto al tema, fueron los grandes impulsores del proyecto cuyos resultados nos brindan una primera aproximación acerca de lo que las empresas y sus trabajadores opinan, observan y hacen al respecto.

Información adicional

Peso240 g
Dimensiones15 x 1.5 x 20 cm

Autoras

Liuba Kogan es doctora en Antropología por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) y magíster en Estrategias de la Comunicación por la Universidad de Lima. Es investigadora y profesora principal en la Universidad del Pacífico. Sus temas de interés académico son la teoría social contemporánea, los estudios sobre el cuerpo y las emociones, la teoría de género y la discriminación.

Rosa María Fuchs es licenciada en Administración de Empresas por la Universidad del Pacífico. International MBA por el Instituto de Empresa (Madrid, España). Leader coach certificada por The Coaching Project – Canada. Miembro del equipo peruano que desarrolló el proyecto “10,000 Women” junto con la Thunderbird School of Global Management y Goldman Sachs, para la capacitación de mujeres empresarias peruanas. Se ha desempeñado como vicedecana de Administración de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del Pacífico. Sus temas de investigación están vinculados a la gestión de personas: mediación del potencial humano, estrategias de retención de talento y diversidad de género en el ámbito empresarial.

Patricia Lay es licenciada en Administración de Empresas por la Universidad del Pacífico. Actualmente coordina y dicta el curso de Proyección Social, asignatura que tiene como objetivo central la asesoría en gestión empresarial a micro- y pequeños empresarios productores de Lima, desarrollando actividades complementarias de acercamiento a la realidad empresarial de las mypes. Sus temas de investigación están vinculados a la responsabilidad social y a la realidad de la microempresa.

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